Semua kelas Silabus Claude dari Nol sampai Mahir · Episode 65 dari 100

Kelas Claude dari Nol sampai Mahir #65: Rekrutmen: Lowongan, Seleksi, dan Wawancara

0 kali dilihat

Belajar memakai Claude untuk rekrutmen usaha kecil: menyusun profil pekerjaan, menulis lowongan yang jelas, membuat kriteria dan rubrik seleksi yang adil, menyiapkan pertanyaan wawancara terstruktur, dan mengirim email undangan. Contoh: Kopi Senja mencari barista paruh waktu. Aspek hukum ketenagakerjaan tetap dicek ke aturan dan ahli. Episode 65 dari 100, Sesi 13: Claude untuk Bisnis.

Software: Claude
Level: Menengah
Durasi: ± 9 menit
Total seri: 15 jam 1 menit · 100 video
Terbit: 28 Oktober 2026

Episode 65 dari 100 · lihat silabus

Berlangganan ▶ Tonton video praktik0 kali ditonton

Memeriksa akses...

Ingin belajar lebih dalam?

Ikuti kursus kami atau tanyakan langsung lewat WhatsApp.

Lihat silabus lengkap 100 episode Lihat Kursus Claude AI Tanya via WhatsApp

Kelas yang direkomendasikan untuk Anda

Dipilih dari software, topik, dan level “Kelas Claude dari Nol sampai Mahir #65: Rekrutmen: Lowongan, Seleksi, dan Wawancara”.

ANFIS Metaheuristik Peramalan Deret Waktu

6 episodeAda gratis

Python · Menengah–Mahir

ANFIS Metaheuristik Peramalan Deret Waktu

6 episode video + PDF, total 59 menit. Dimulai dari: Deret Waktu Non-Linear: Dataset, Stasioneritas, dan Pola.

59 menit 13 0

Lihat kelas

6 episodeAda gratis

Python · Menengah–Mahir

Segmentasi Tumor Otak U-Net

6 episode video + PDF, total 1 jam 10 menit. Dimulai dari: Dataset MRI Otak & Mask Tumor: Memuat, Visualisasi & Pembagian per Pasien.

1 jam 10 menit 28 0

Lihat kelas

Deep Learning CNN-LSTM Deteksi Pneumonia

6 episodeAda gratis

Python · Menengah–Mahir

Deep Learning CNN-LSTM Deteksi Pneumonia

6 episode video + PDF, total 57 menit. Dimulai dari: Dataset Rontgen Dada: Memuat, Eksplorasi & Pembagian Data.

57 menit 22 0

Lihat kelas

50 episodeAda gratis

Agentic AI · Pemula–Menengah

Agentic AI Tanpa Coding

50 episode video + PDF, total 14 jam 29 menit. Dimulai dari: Chatbot, Otomasi, dan AI Agent: Apa Bedanya?.

14 jam 29 menit 66 0

Lihat kelas

Butuh lebih dari video?

Pilihan lain dari kami untuk Claude.

Belajar bareng mentor

Kursus AI & Kecerdasan Buatan terjadwal, dibimbing langsung, bersertifikat.

Kursus

Kursus Midjourney: Buat Gambar AI Memukau dari Teks

★ 4.9

Kursus

Kursus DALL-E: Membuat Gambar AI Profesional dari Teks

★ 4.9

Kursus

Kursus Stable Diffusion: AI Art dari Pemula ke Profesional

★ 4.9

Lihat semua AI & Kecerdasan Buatan →

Minta dibuatkan

Tidak sempat belajar Claude? Tim kami bisa mengerjakan proyeknya.

Jasa

Jasa Pembuatan Gambar AI dengan Stable Diffusion — Produksi Visual Custom Tanpa Batas

★ 4.9

Jasa

Jasa Pembuatan Gambar & Video AI dengan Leonardo AI — Visual All-in-One untuk Bisnis

★ 4.9

Jasa

Jasa Pembuatan Gambar AI dengan Midjourney — AI Art Sinematik untuk Bisnis

★ 4.9

Lihat semua AI & Kecerdasan Buatan →

Kabari saya kalau ada kelas Claude baru

Paling banyak satu email per minggu. Berhenti kapan saja dengan satu klik.

Transkrip

Narasi lengkap video ini. Kalimat yang sedang diucapkan disorot saat video diputar; klik kalimat untuk melompat ke sana.

Tampilkan transkrip

Pembuka

Halo, selamat datang kembali di kelas Claude dari Nol sampai Mahir. Pesanan Kopi Senja makin ramai, dan Laras perlu tambahan tenaga. Di episode ini kita memakai Claude untuk rekrutmen: menyusun profil pekerjaan, menulis lowongan, menyeleksi pelamar dengan adil, dan menyiapkan wawancara.

Langkah 1: Mulai dari profil pekerjaan

Laras pernah memasang lowongan berbunyi, dicari karyawan, rajin dan jujur. Yang melamar ratusan orang, tetapi kebanyakan tidak cocok dengan pekerjaannya. Masalahnya bukan pada pelamar, tetapi pada lowongan yang kabur. Karena itu kita mulai dari profil pekerjaan: tulis dulu pekerjaannya dengan jelas, baru cari orangnya. Laras menjelaskan kebutuhannya kepada Claude: barista paruh waktu, sore sampai malam, lima hari seminggu, dengan tugas membuat kopi, kasir, dan membalas pesanan WhatsApp saat Dimas libur. Claude menyusun profil pekerjaan yang rapi. Perhatikan pemisahan antara keterampilan wajib dan keterampilan yang bisa dilatih. Di akhir, Claude bertanya apakah pengalaman barista wajib. Jawaban Laras sangat penting: pengalaman bisa dilatih, yang wajib adalah teliti dan ramah. Keputusan kecil ini membuka kesempatan bagi lebih banyak pelamar, misalnya lulusan baru yang belum pernah bekerja di kedai kopi.

Langkah 2: Menulis lowongan yang jelas dan jujur

Dari profil tadi, Laras meminta lowongan untuk Instagram dan WhatsApp. Ia sengaja menulis bahwa kisaran upah akan diisi sendiri. Lowongan muncul di panel kanan. Judulnya jelas, jam kerja disebut di awal, dan ada kalimat yang menarik pelamar baru: pengalaman tidak wajib, kami latih dari dasar. Lihat daftar di bawahnya: tugas, syarat wajib, apa yang ditawarkan, dan cara melamar. Bagian upah diberi tanda kurung siku. Angka upah dan status kerja adalah keputusan pemilik yang harus mengikuti aturan ketenagakerjaan, bukan karangan Claude. Laras juga menemukan syarat usia maksimal dua puluh lima tahun yang ikut terbawa dari kebiasaan lama. Ia meminta syarat itu dihapus karena tidak berhubungan dengan kemampuan bekerja. Itulah tugas kita sebagai pembaca terakhir: memastikan setiap syarat memang dibutuhkan untuk pekerjaan, bukan sekadar kebiasaan. Sebelum dipasang, periksa lowongan dengan daftar ini. Pertama, jam kerja dan lokasi tertulis jelas, supaya pelamar bisa menilai sendiri apakah cocok. Kedua, upah dan status kerja diisi oleh pemilik, sesuai aturan yang berlaku. Kalau ragu, tanyakan ke dinas tenaga kerja setempat atau ahli hukum ketenagakerjaan. Ketiga, setiap syarat harus berhubungan langsung dengan pekerjaan. Hindari syarat seperti usia, penampilan, agama, atau status pernikahan. Syarat semacam ini menyingkirkan pelamar yang sebenarnya mampu, dan bisa bermasalah secara hukum. Hindari juga janji yang belum pasti, seperti pasti diangkat menjadi karyawan tetap. Lowongan yang jujur mendatangkan karyawan yang bertahan lebih lama.

Langkah 3: Kriteria dan rubrik seleksi yang adil

Agar seleksi adil, setiap pelamar dinilai dengan rubrik yang sama. Rubrik ini disusun Claude dari profil pekerjaan. Kriteria pertama, ketelitian. Nilai satu berarti salah menghitung kembalian saat simulasi, nilai empat berarti tepat dan memeriksa ulang. Kedua, keramahan. Dari menjawab singkat tanpa senyum, sampai hangat dan menawarkan bantuan. Ketiga, ketersediaan waktu. Pekerjaan ini membutuhkan jadwal sore lima hari seminggu. Keempat, kemauan belajar, dinilai dari cerita nyata pelamar tentang pengalaman mempelajari hal baru. Dengan rubrik, penilaian tidak lagi berdasarkan kesan pertama atau rasa suka. Dua orang penilai pun akan memberi nilai yang mirip. Lamaran mulai masuk. Laras menyalin cerita singkat tiga pelamar, tetapi lebih dulu menghapus nama, nomor HP, alamat, dan foto. Pelamar cukup disebut A, B, dan C. Ia meminta Claude meringkas berdasarkan rubrik, dan menegaskan: jangan beri keputusan, cukup catatan dan pertanyaan lanjutan. Hasilnya tabel singkat dengan hal yang perlu ditanyakan saat wawancara. Mengapa Claude tidak boleh memutuskan? Karena AI bisa membawa bias dari data yang ia pelajari, dan pelamar berhak dinilai oleh manusia yang bertanggung jawab. Claude merapikan informasi, Laras yang menilai.

Langkah 4: Wawancara terstruktur

Untuk menyiapkan wawancara, Laras memakai prompt ini. Peran Claude adalah pewawancara berpengalaman untuk usaha kecil. Datanya adalah profil pekerjaan dan rubrik yang sudah kita buat, jadi pertanyaannya nyambung dengan kriteria penilaian. Tugasnya jelas: satu pertanyaan untuk setiap kriteria, satu simulasi kerja singkat, dan contoh jawaban yang baik sebagai patokan. Batasannya sama pentingnya. Jangan menanyakan usia, agama, status pernikahan, rencana punya anak, atau hal pribadi lain. Pertanyaan seperti itu tidak menilai kemampuan kerja dan membuat pelamar tidak nyaman. Untuk wawancara, Claude menyiapkan pertanyaan yang sama untuk semua pelamar, masing-masing terhubung ke satu kriteria rubrik. Pertanyaan pertama tentang pengalaman: ceritakan saat Anda melayani orang yang sedang kesal. Kedua, pertanyaan situasi yang benar-benar terjadi di Kopi Senja: pesanan datang bersamaan di kasir dan di WhatsApp. Apa yang Anda lakukan? Ketiga, simulasi singkat. Total belanja seratus dua puluh satu ribu, pelanggan membayar seratus lima puluh ribu. Berapa kembaliannya? Jawabannya dua puluh sembilan ribu, dan pelamar yang teliti akan menghitung ulang. Keempat, hal baru apa yang terakhir Anda pelajari sendiri? Jawaban ini menunjukkan kemauan belajar, yang lebih penting daripada pengalaman. Laras juga meminta Claude menuliskan contoh jawaban yang baik untuk tiap pertanyaan, sebagai patokan saat memberi nilai. Setelah seleksi berkas, Laras mengirim dua jenis email yang drafnya dibuat Claude: undangan wawancara untuk yang lolos, dan ucapan terima kasih untuk yang belum lolos. Undangan wawancara menyebut hari, jam, lama wawancara, dan apa yang akan dilakukan. Kalimat tidak perlu membawa apa pun membuat pelamar lebih tenang. Pelamar yang belum lolos juga tetap dikabari dengan sopan. Kebiasaan kecil ini menjaga nama baik usaha, karena pelamar hari ini bisa menjadi pelanggan esok hari.

Langkah 5: Keputusan, aturan, dan hari pertama

Mari tegaskan pembagian peran. Untuk dokumen, Claude membantu menulis profil, lowongan, dan email. Upah dan status kerja tetap Anda yang menentukan sesuai aturan. Untuk seleksi, Claude menyusun rubrik dan ringkasan anonim. Siapa yang lolos, Anda yang memutuskan berdasarkan nilai rubrik. Untuk kontrak kerja, Claude bisa membantu menyusun daftar pertanyaan sebelum Anda berkonsultasi dengan ahli hukum atau dinas tenaga kerja. Isi perjanjian kerja tetap harus sesuai aturan yang berlaku. Claude bukan penasihat hukum. Aturan ketenagakerjaan bisa berubah dan berbeda di setiap daerah. Tampilan aplikasi di video ini simulasi, dan nama menu bisa sedikit berbeda karena Claude sering diperbarui. Setelah barista baru diterima, hari pertamanya dimulai dengan perkenalan: tim, kedai, dan aturan dasar. Lalu membaca SOP yang sudah kita buat, misalnya SOP pesanan WhatsApp dan SOP buka tutup kedai. Di sinilah SOP benar-benar terbayar. Berikutnya praktik meracik dan kasir, didampingi Laras. Di akhir hari, tanyakan apa yang masih membingungkan. Jawabannya bisa menjadi bahan perbaikan SOP, sehingga karyawan berikutnya belajar lebih cepat. Untuk usaha Anda, mulailah dari satu posisi yang paling mendesak. Simpan profil, lowongan, rubrik, dan pertanyaan wawancara di satu Project, supaya rekrutmen berikutnya tinggal memperbarui, bukan mulai dari nol.

Selesai!

Kita sudah menyusun profil pekerjaan, menulis lowongan yang jujur, membuat rubrik seleksi, menyiapkan wawancara terstruktur, dan mengirim email yang sopan. Dengan episode ini, sesi Claude untuk Bisnis selesai. Di episode berikutnya kita memasuki sesi baru, Claude untuk Edukasi dan Konten, dimulai dengan menyusun materi ajar dan modul bersama Pak Hendra. Sampai jumpa!

Latihan mandiri

Kerjakan sendiri setelah menonton supaya materinya benar-benar melekat.

Susun profil pekerjaan dan lowongan untuk satu posisi di usaha Anda
Buat rubrik penilaian empat kriteria dengan skala 1 sampai 4
Siapkan enam pertanyaan wawancara terstruktur beserta contoh jawaban yang baik

Tanya materi kelas

Ketik pertanyaan atau kata kunci; kami carikan bagian episode ini yang menjelaskannya dan lompatkan videonya ke sana.

Catatan saya

Catatan disimpan bersama menit video saat ini dan hanya terlihat oleh Anda.

Tanya jawab

Bingung di salah satu langkah? Tanyakan di sini; pengajar dan peserta lain bisa menjawab.

Belum ada pertanyaan.

Pengajar

Tim Cerdas Inovasi Digital

Pengembang software, engineer BIM & 3D, dan praktisi AI

53 kelas video1.296 episode

Sehari-hari kami mengerjakan software, model BIM, game, dan otomasi AI untuk klien, lalu menjadikan pengalaman praktik itu kelas langkah demi langkah: setiap langkah diperlihatkan di layar dan dilengkapi panduan PDF.

Lihat klien kami →

Memuat

Kelas Claude dari Nol sampai Mahir #65: Rekrutmen: Lowongan, Seleksi, dan Wawancara

0 kali dilihat

Software

Claude

Level

Menengah

Durasi

± 9 menit

Total seri

15 jam 1 menit · 100 video

Terbit

28 Oktober 2026

Episode 65 dari 100 · lihat silabus

▶ Tonton video praktik0 kali ditonton

Transkrip

Narasi lengkap video ini. Kalimat yang sedang diucapkan disorot saat video diputar; klik kalimat untuk melompat ke sana.

Tampilkan transkrip

Pembuka

Langkah 1: Mulai dari profil pekerjaan

Langkah 2: Menulis lowongan yang jelas dan jujur

Langkah 3: Kriteria dan rubrik seleksi yang adil

Langkah 4: Wawancara terstruktur

Langkah 5: Keputusan, aturan, dan hari pertama

Selesai!

Pengajar

Tim Cerdas Inovasi Digital

Pengembang software, engineer BIM & 3D, dan praktisi AI

53 kelas video1.296 episode

Lihat klien kami →

Kelas yang direkomendasikan untuk Anda

Butuh lebih dari video?

Transkrip

0:03Pembuka

0:23Langkah 1: Mulai dari profil pekerjaan

1:28Langkah 2: Menulis lowongan yang jelas dan jujur

3:20Langkah 3: Kriteria dan rubrik seleksi yang adil

4:55Langkah 4: Wawancara terstruktur

7:09Langkah 5: Keputusan, aturan, dan hari pertama

8:48Selesai!

Latihan mandiri

Tanya materi kelas

Catatan saya

Tanya jawab

Pengajar

Kelas yang direkomendasikan untuk Anda

Butuh lebih dari video?

Transkrip

0:03Pembuka

0:23Langkah 1: Mulai dari profil pekerjaan

1:28Langkah 2: Menulis lowongan yang jelas dan jujur

3:20Langkah 3: Kriteria dan rubrik seleksi yang adil

4:55Langkah 4: Wawancara terstruktur

7:09Langkah 5: Keputusan, aturan, dan hari pertama

8:48Selesai!

Latihan mandiri

Tanya materi kelas

Catatan saya

Tanya jawab

Pengajar

Pembuka

Langkah 1: Mulai dari profil pekerjaan

Langkah 2: Menulis lowongan yang jelas dan jujur

Langkah 3: Kriteria dan rubrik seleksi yang adil

Langkah 4: Wawancara terstruktur

Langkah 5: Keputusan, aturan, dan hari pertama

Selesai!

Pembuka

Langkah 1: Mulai dari profil pekerjaan

Langkah 2: Menulis lowongan yang jelas dan jujur

Langkah 3: Kriteria dan rubrik seleksi yang adil

Langkah 4: Wawancara terstruktur

Langkah 5: Keputusan, aturan, dan hari pertama

Selesai!